HRD Supervisor - Human Resources Leadership Role in Semarang

Bergabunglah dengan organisasi yang dinamis di Semarang, Jawa Tengah sebagai HRD Supervisor, di mana Anda akan memainkan peran penting dalam membentuk tenaga kerja dan mendorong keunggulan HR. Posisi kontrak ini menawarkan kesempatan unik untuk memimpin inisiatif modal manusia, mengembangkan karyawan, dan meningkatkan budaya perusahaan.

Di Pengiklan Anonim, Anda akan bekerja dengan tim yang berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan inovatif. Sebagai HRD Supervisor, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola proses rekrutmen, pengembangan karyawan, dan kepatuhan HR, serta memastikan bahwa strategi HR perusahaan selaras dengan tujuan bisnis.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari perencanaan hingga onboarding, menggunakan sistem ATS seperti Greenhouse atau Lever.
• Membangun dan mengembangkan program pengembangan karyawan yang berfokus pada kemampuan teknis dan keterampilan lunak.
• Mengelola kepatuhan HR, termasuk mengikuti peraturan perundang-undangan terkini di Indonesia, seperti Peraturan Ketenagakerjaan.
• Membuat dan mengimplementasikan kebijakan HR yang mendukung tujuan bisnis perusahaan.
• Memimpin tim HR dengan memberikan arahan dan dukungan yang diperlukan.
• Mengumpulkan dan menganalisis data HR untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.
• Mengelola hubungan dengan pihak ketiga, termasuk agen rekrutmen dan penyedia layanan HR.
• Mengembangkan dan menjalankan program-program inovatif untuk meningkatkan keterlibatan dan produktivitas karyawan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau setara dalam bidang Human Resources, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Pemahaman mendalam tentang peraturan perundang-undangan HR di Indonesia, termasuk Peraturan Ketenagakerjaan dan UU Ketenagakerjaan.
• Pengalaman minimal 5 tahun dalam peran HRD Supervisor atau posisi yang setara.
• Keahlian dalam menggunakan sistem HRIS seperti BambooHR atau Workday.
• Kemampuan untuk menganalisis data dan membuat laporan HR yang informatif.
• Pengalaman dalam mengelola tim HR dan memberikan arahan yang efektif.
• Kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik, baik secara lisan maupun tertulis.
• Sertifikasi dalam HR, seperti SHRM-CP atau CIPD, adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait