Executive, Talent Acquisition - KPMG (Bali, Indonesia)

KPMG · 📍 Canggu, Ubud, Denpasar, Jimbaran, Nusa Dua, Kuta, Badung · Diposting 2026-10-03

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 250000000 - Rp 400000000 per bulan

Bergabunglah dengan KPMG di Bali sebagai Executive, Talent Acquisition dan bantu kami membangun tim yang unggul. Kami di KPMG percaya bahwa setiap individu memiliki potensi untuk berkontribusi secara signifikan. Di sini, Anda akan berperan dalam mencari dan mengembangkan talenta-talenta terbaik untuk mendukung pertumbuhan perusahaan kami.

Sebagai Executive di Talent Acquisition, Anda akan bekerja di lingkungan yang dinamis dan beragam, menggunakan berbagai alat dan perangkat lunak terbaru seperti Workday, Greenhouse, dan LinkedIn Recruiter. Anda akan bertanggung jawab langsung dalam proses rekrutmen mulai dari identifikasi kebutuhan sumber daya manusia, pencarian kandidat, hingga penempatan dan onboarding.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengidentifikasi dan memahami kebutuhan sumber daya manusia secara akurat untuk mendukung pertumbuhan bisnis.
Mengembangkan dan melaksanakan strategi rekrutmen yang efektif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Menggunakan alat rekrutmen seperti Workday dan Greenhouse untuk mengelola seluruh proses rekrutmen.
Melakukan wawancara dan evaluasi kandidat untuk memastikan kualifikasi dan kecocokan dengan posisi yang tersedia.
Membangun dan memelihara hubungan dengan berbagai pihak, termasuk kandidat, rekruter eksternal, dan manajer sumber daya manusia.
Mengelola dan melaporkan proses rekrutmen secara berkala kepada manajemen.
Menjadi mentor dan koordinator untuk rekruter internal dan eksternal.
Memastikan kepatuhan dan integritas dalam seluruh proses rekrutmen.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Sarjana atau Master dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, Bisnis, atau bidang terkait.
Minimal 10 tahun pengalaman dalam bidang rekrutmen dan pengembangan talenta.
Pengalaman dalam menggunakan sistem rekrutmen seperti Workday dan Greenhouse.
Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan berbagai pihak.
Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan presentasi yang baik.
Pengalaman dalam manajemen proyek dan kemampuan untuk mengelola waktu dengan efektif.
Memiliki sertifikasi dalam bidang rekrutmen seperti SPHR atau SHRM-SCP.
Memiliki pemahaman yang kuat tentang pasar kerja dan tren rekrutmen.